WS Personal Ihr Partner für Fachkräfte in Medizin / Soziales und Handwerk / Industrie

Zeitarbeit hat den Vorteil, dass Sie jederzeit schnell und unkompliziert Ihre Personalengpässe überbrücken können. Lohnnebenkosten wie Urlaub, Krankheit und Feiertage bleiben Ihnen erspart. Fällt ein Mitarbeitender aus, kann dieser zeitnah ersetzt werden. Vielleicht suchen Sie selbst einen neuen Mitarbeitenden, haben aber keine Zeit sich um die Personalsuche zu kümmern. Wir stellen Ihnen passend qualifiziertes Personal zur Verfügung, das Sie auch gerne über uns testen können, bevor Sie den Mitarbeitenden selbst einstellen.

Sie zahlen ausschließlich die geleisteten Stunden unserer Mitarbeitenden und eventuelle Zuschläge, gemäß vorab vereinbartem Kundenverrechnungssatzes. Der Kundenverrechnungssatz beinhaltet bereits alle Lohnnebenkosten wie Sozialversicherungsbeiträge, Krankheit, Urlaub und weitere. Die Abrechnung erfolgt gemäß bestätigtem Tätigkeitsnachweis der geleisteten Stunden.

Die Rechtsgrundlage ist immer das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). In diesem werden alle Einzelheiten der Dreiecksbeziehung, die zwischen Entleiher (Kunde), Verleiher (Zeitarbeitsunternehmen) und Leiharbeitnehmender (Zeitarbeitender) herrscht, genau geregelt.

Das Zeitarbeitsunternehmen schließt i.d.R. einen Rahmenarbeitnehmerüberlassungsvertrag mit dem Entleiher. Für die einzelnen Überlassungen werden Personalkonkretisierungen verfasst. Alle Verträge müssen jeweils von beiden Parteien vor Beginn der Überlassung unterzeichnet werden. In Einzelfällen kann man sogenannte Kontingentverträge mit Verleihern abschließen.

Die Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung wird ausgestellt von der Agentur für Arbeit und basiert auf auf dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Sie ist die Rechtsgrundlage für jedes Zeitarbeitsunternehmen, das Arbeitnehmende einstellt und diese an Kundenunternehmen überlässt. Sie wird von der zuständigen Agentur für Arbeit zunächst auf ein Jahr befristet ausgestellt. Nach dreimaliger erfolgreicher jährlichen Prüfung durch die Erlaubnisbehörde wird dem Zeitarbeitsunternehmen eine unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ausgestellt. Dies ist die Basis für eine seriöse Zusammenarbeit zwischen Verleiher, Entleiher und natürlich auch dem Zeitarbeitnehmenden. Handelt das Unternehmen rechtlich falsch oder zu ungenau, ist es der zuständigen Agentur für Arbeit vorbehalten, die Erlaubnis wieder zu entziehen.

Aufgrund unserer genauen Prüfung der fachlichen und menschlichen Qualitäten der Kräfte und ihrer Eignung für eine bestimmte Aufgabe, passiert dies äußerst selten. Tritt dieser Fall dennoch mal ein, können Sie den Einsatz selbstverständlich sofort beenden. Gemeinsam suchen wir dann nach einer Lösung, die Sie zufriedenstellt.