Zeitarbeit bedeutet, dass die Mitarbeitenden fest in einem Zeitarbeitsunternehmen, einem sogenannten Personaldienstleister angestellt sind. Ihre Arbeit vollziehen sie dabei bei Kundenunternehmen des Personaldienstleisters. Der Einsatz ist dabei zeitlich befristet. Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen ist also, dass ZeitarbeiterInnen als Angestellte der Zeitarbeitsfirma in Kundenunternehmen arbeiten.Zeitarbeitsunternehmen bzw. Personaldienstleister sind Arbeitgebende wie andere auch. Es gelten Tarifverträge, nach denen der Leiharbeitnehmende bei einem Kunden bis zu 18 Monate lang eingesetzt werden kann. Bei WS Personaldienstleistungen GmbH ist auch die Bezahlung in unserem Tarifvertrag "GVP" (ehemals "BAP") festgeschrieben. Wendet ein Zeitarbeitsunternehmen keinen Tarifvertrag an, so gilt grundsätzlich, dass der Leiharbeitnehmende Anspruch auf „equal pay“ (gleiche Bezahlung) und „equal treatment“ (gleiche Behandlung) hat. Es gelten aber weiter die Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Selbstverständlich. Im Helfer-, Lager- und Produktionsbereich setzen wir häufig Mitarbeitende ohne Ausbildung ein. Oft bietet sich bei solchen Arbeiten die Möglichkeit, Neues dazuzulernen, um sich so weiter zu qualifizieren. Möglicherweise werden Sie auch vom Unternehmen, in dem Sie arbeiten, in ein klassisches Arbeitsverhältnis übernommen.

Mitarbeitende in Zeitarbeitsunternehmen erhalten einen ganz normalen Arbeitsvertrag. Ein Zeitarbeitsunternehmen darf nur mit einer Erlaubnis der Agentur für Arbeit tätig sein und wird durch diese Bundesbehörde überwacht. Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Kündigungsschutz, auch hier gilt das Kündigungsschutzgesetz. Wird ein Arbeitnehmender krank, hat die Person Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird auch dann geleistet, wenn ein Zeitarbeitnehmender vorübergehend nicht überlassen werden kann. Selbstverständlich werden Löhne und Gehälter auch für Feiertage gezahlt.

Grundsätzlich sind alle internen Mitarbeitenden von WS Personaldienstleistungen GmbH Ihre AnsprechpartnerInnen, sowohl Ihre Personaldisponenz als auch die Niederlassungsleitung. Sollten Sie verhindert sein und Ihre Arbeit nicht aufnehmen können, melden Sie sich bitte umgehend bei Ihrer betreuenden Niederlassung.

Selbstverständlich werden die Mitarbeitenden auch in der Zeitarbeit bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet und entsprechende Beiträge abgeführt. Alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen gelten natürlich auch in der Zeitarbeit.

Die Löhne in der Zeitarbeitsbranche sind seit dem 01.01.2004 durch unterschiedliche Tarifverträge vorgeschrieben. Der Gesetzgebende will dadurch eine schrittweise Annäherung an die übrigen Tarife bewirken. Auskunft darüber gibt der Deutsche Gewerkschaftsbund und der Christliche Gewerkschaftsbund. Ferner können Sie sich bei den Verbänden IGZ, BZA, INZ oder dem MVZ erkundigen. In der Regel werden unsere Mitarbeitenden übertariflich bezahlt.

Viele Bewerbende kommen zu Zeitarbeitsunternehmen, weil sie schlechte Erfahrungen am Arbeitsmarkt gemacht haben und ihren nächsten Arbeitgebenden bzw. ihre zukünftigen KollegInnen erst näher kennenlernen möchten, bevor sie dort ein festes Arbeitsverhältnis eingehen. Viele nutzen den Einsatz durch ein Zeitarbeitsunternehmen auch als Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren und verschiedene Firmen und Arbeitsweisen kennenzulernen oder um dauerhaft von einem Entleihbetrieb übernommen zu werden, wenn sie durch die Zeitarbeit ihren „Traumjob“ oder ihre „Traumfirma“ gefunden haben. Zeitarbeit ist und kann immer ein Türöffner sein. Umgekehrt nutzen viele Unternehmen immer mehr die Zeitarbeit als praktische Vorauswahl. Ein Drittel etwa aller Zeitarbeitenden wird von den Kundenbetrieben übernommen.

Zeitarbeit hat viele Vorteile, zum Beispiel ist Zeitarbeit für Berufsanfänger ideal, da sie dadurch die Möglichkeit haben viele verschiedene Unternehmen kennenlernen und somit Berufspraxis und Erfahrungen sammeln können. Die Zeitarbeit erspart Ihnen langwierige Bewerbungsverfahren. Sie erhalten immer eine gute und pünktliche Bezahlung und Sie haben einen festen und sicheren Arbeitsplatz.

Es gibt verschiedene Richtlinien und Rahmenbedingungen, die ein gutes Zeitarbeitsunternehmen ausmachen. Eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die TÜV DIN EN ISO 9001-Zertifizierung können solche Hinweise sein, dass das Unternehmen seine Dienstleistung mit der nötigen Sorgfalt erbringt. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch mit den Personalverantwortlichen. Prüfen Sie, ob Ihr Ansprechpartner Sie kompetent berät und sachkundig Ihre Fragen beantworten kann. Auch ein Blick auf aktuelle Bewertungen des Unternehmens auf verschiedenen Portalen kann beim Einschätzen helfen.

Sie können individuell mit Ihrer Personaldisponenz Ihr Wunschmodell besprechen. Egal ob es ein Minijob, Midijob, Teilzeit oder ein Vollzeitjob sein soll, nur in der Frühschicht oder nur in der Nachtschicht. Menschen sind alle unterschiedlich und haben unterschiedliche Bedürfnisse. Reden Sie mit uns – wir finden das passende Modell für Sie.

Unsere regulären Sprechzeiten sind von 8 bis 17 Uhr. Während dieser Kernzeiten stehen wir für alle Anliegen und Fragen zur Verfügung. Darüber hinaus sind wir rund um die Uhr über die Rufbereitschaft erreichbar, um auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten für Sie da zu sein. Diese 24/7-Rufbereitschaft soll sicherstellen, dass Sie jederzeit Unterstützung erhalten, insbesondere bei dringenden Angelegenheiten oder Notfällen.

Sie sagen uns, wann Sie arbeiten möchten und können. Wir berücksichtigen Ihre Wünsche und Vorlieben, sowie die Umstände Ihrer individuellen Lebenssituation. Wir arbeiten seit Jahren mit den unterschiedlichsten Einrichtungen und Kliniken zusammen und sind so in der Lage, bestmöglich auf Ihre individuellen Wünsche einzugehen.

Das ist je nach Stadt etwas unterschiedlich. In Berlin kann es täglich oder auch wöchentlich passieren. Es liegt auch in Ihrer Hand: Harmonisieren Sie mit dem Kundenunternehmen, sind langfristige Einsätze möglich. Möchten Sie jedoch viele Einrichtungen kennenlernen, ist das auch kein Problem, unser Kundenstamm ist sehr umfangreich. WS Personal ist hier Ihr Türöffner.In Dresden gibt es keine Tagesüberlassungen. Hier sind Sie voraussichtlich einige Wochen sogar Monate in derselben Einrichtung.

In der Zeitarbeit lernt man viele verschiedene Einrichtungen kennen. Sollte die Situation vor Ort sich nicht mit Ihren Werten vereinbaren lassen, werden wir Ihnen einen neuen Einsatz suchen.